Une offre complète et personnalisée
En période de perturbation dans le département de vos ressources humaines, Perles RH est votre partenaire en acquisition de talents. Elle déploie ses ressources sur place pour gérer efficacement la crise et assurer la continuité de vos opérations.
Perles RH vous accompagne également dans votre stratégie globale d’acquisition de talent, en analysant la réalité actuelle de votre entreprise ainsi que votre vision de croissance, dans le but d’obtenir des résultats durables.
Vos spécialistes en acquisition de talents
Notre expertise:
Accompagner le département des ressources humaines en acquisition de talent.
Comment nous y arrivons?
En déployant nos ressources expertes sur place et en offrant à nos clients un accompagnement stratégique personnalisé, visant à cibler leurs besoins exacts.
Pourquoi faire affaires avec Perles RH?
Pour empêcher l’interruption des opérations lors des périodes de perturbations et outiller les entreprises afin de les aider à contrer la vague de pénurie de la main d’oeuvre.
Notre expertise en acquisition de talents
Services de consultation
en acquisition de talents
Services de consultation
en acquisition de talents
Une approche sur mesure, qui prend en compte votre réalité et qui respecte vos besoins. Notre objectif : nous assurer d’aider les entreprises à combler leurs besoins en recrutement en prenant soin de bien comprendre leur réalité, leurs besoins et de chercher, pour eux, les perles rares sur le marché. Tout ça dans le but d’aider leurs équipes à atteindre les objectifs fixés.
- optimiser le processus de recrutement
- assurer l’intégration complète des employés, ainsi que leur rétention
- générer une rentabilité et une importante économie de temps
Gestion des
ressources humaines
Gestion des
ressources humaines
Un service d’accompagnement qui vous donne accès à l’expertise de spécialistes en cultures et organisations d’entreprise. C’est-à-dire : diagnostic des besoins, structure et optimisation des processus, développement des compétences, soutien dans la définition des rôles et responsabilités, ainsi que lors de la réorganisation ou de la restructuration d’un service.
- favoriser une approche personnalisée
- assurer la fluidité des opérations
- réaliser une économie de coûts lors du processus de recrutement
Chasseurs
de têtes
Chasseurs
de têtes
Notre offre va au-delà des services des chasseurs de têtes tels qu’on les connaît. Notre approche est pensée et adaptée en fonction de vos besoins. Un service de recrutement personnalisé vous permettant de repérer les meilleurs candidats pour le profil recherché.
- profiter d’un vaste réseau professionnel
- bénéficier d’une approche directe
Diagnostic
d’entreprise
Diagnostic
d’entreprise
Vous vivez au sein de votre équipe de travail une situation que vous aimeriez régler, mais vous ne possédez pas les compétences pour le faire. Nous pouvons vous aider à mettre sur place des solutions efficaces. Comment? En cernant les problématiques organisationnelles et en vous fournissant les outils nécessaires à leur résolution.
- miser sur l’intégration des solutions identifiées
- accompagner dans le développement des compétences
Gestion de
la marque employeur
Gestion de
la marque employeur
Laissez-nous vous aider à définir, à solidifier et à faire rayonner votre marque employeur afin d’attirer les candidats potentiels.
- attirer les candidats répondant le mieux aux exigences du poste à combler
- démarquer de la concurrence et mettre de front la culture d’entreprise
Développement
des compétences
Développement
des compétences
Vous aider dans la création de plans de formation complets. D’ailleurs, il est primordial pour l’équipe de Perles RH de demeurer à l’affût des nouvelles tendances et des bonnes pratiques du marché en participant activement à diverses formations en ressources humaines.
- bénéficier de remboursements gouvernementaux avantageux
NOTRE ÉQUIPE d’acquisition de talents
Si vous recherchez des conseillers en recrutement pour guider, former et vous accompagner tandis que vous traversez une surcharge de travail au sein de votre équipe, sachez que nos experts sont là pour vous aider.
Véritable touche-à-tout à l’énergie débordante, Cindy est la fondatrice de Perles RH. Travaillante et à l’écoute, Cindy se démarque par sa joie de vivre, sa gestion du stress et sa facilité à gérer les situations ambiguës. Véritable passionnée des ressources humaines, Cindy est une professionnelle dévouée qui mise sur une approche efficace, orientée sur les besoins de ses clients.
Détentrice d’un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines.
Travaillant dans le domaine depuis 1999, Cindy possède une riche expérience à titre de consultante en recrutement pour différentes entreprises, autant avec les TPE , PME que les entreprises d’envergure internationale. Que ce soit sur place, en entreprise ou à distance, Cindy pourra vous aider pour tout ce qui touche aux ressources humaines et à l’acquisition de talents.
Cindy détient une expertise diversifiée avec plusieurs types d’entreprises de la région. Elle se distingue sur le marché des conseillers en recrutement par sa facilité à comprendre la réalité de ses clients pour, par la suite, les aider à mettre en place une solution efficace et ainsi maximiser les résultats escomptés.
Joëlle est la cofondatrice de Perles RH. Dynamique et dévouée, elle est responsable du développement et de la croissance de l’entreprise, en plus d’offrir ses services de conseillère en recrutement et en acquisition de talents de haut niveau. Favorisant des relations honnêtes et solides, cette conseillère se démarque par son flair et sa facilité à repérer les meilleurs talents sur le marché. Passionnée par le recrutement et le développement organisationnel en ressources humaines, Joëlle fait preuve d’un sens de l’organisation infaillible.
Diplômée de l’Université Concordia en psychologie et gestion des ressources humaines, Joëlle est aussi certifiée conseillère en personnel par l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel depuis 2010.
Comptant plus de 15 années d’expérience en gestion de personnel au sein de cabinets de consultation et de conseillers en recrutement, Joëlle est spécialisée en recrutement de personnel-cadre et professionnel. Ayant participé à plusieurs projets de recrutement au cours de sa carrière, elle mise sur un service à la clientèle de qualité, autant dans son travail que dans ses relations d’affaires. Transparence et intégrité sont à l’honneur chez cette professionnelle reconnue pour son efficacité et sa capacité à former des équipes de recrutement efficaces.
Foncièrement organisée et pondérée, Aïcha est Spécialiste en acquisition de talents chez Perle RH. Aïcha se démarque par sa personnalité et par sa facilité à s’acclimater aux nouveautés ainsi qu’à la progression constante du marché. Dotée d’un grand sens de l’éthique, elle préconise l’équité, la structure et le travail d’équipe. De plus, son esprit analytique marqué lui confère un bon jugement et lui permet de ne jamais rien laisser au hasard.
Aïcha détient une attestation d’études collégiales en coordination d’événements. Désirant toujours ajouter des cordes à son arc, Aïcha est étudiante au baccalauréat en gestion des ressources humaines à l’ESG de l’UQAM.
Cumulant plusieurs années d’expérience en service à la clientèle, en gestion de projet, en gestion de personnel, en plus d’une année d’expérience en administration et ressources humaines. Aïcha se fait un devoir de répondre aux exigences des postes qu’elle occupe.
Cette diversité d’expérience a développé en elle une curiosité constante d’analyse et de compréhension des organisations qu’elle côtoie ce qui lui permet d’avoir le pouls exact des réalités organisationnelles.
Visant une progression professionnelle continue, Aïcha cherche toujours à s’améliorer et à se former davantage pour livrer les performances attendues et pour se réaliser professionnellement.
Annie possède un grand sens de l’écoute. Sa diplomatie et sa capacité à s’adapter à toutes situations font d’elle un élément indispensable. Celle-ci veille à établir de bonnes relations de travail avec les membres et dirigeants d’entreprises, afin de leur dénicher la perle rare qui améliorera la qualité de vie de l’organisation. De plus, sa rigueur et son autonomie font d’elle une personne en mesure de créer et appliquer des politiques et processus en matière de ressources humaines dans une entreprise. Annie est très allumée et peut rapidement planifier et organiser des stratégies pour améliorer des processus organisationnels.
Détentrice d’un certificat en ressource humaine de l’Université de Laval, Leader et Changement.
Annie a près de 20 ans d’expérience de service à la clientèle et de gestion de personnel. Entrepreneure dans l’âme, elle prend en charge chaque mandat avec rigueur et dévouement. Ayant touchée à diverses industries, dont le domaine bancaire, ainsi que le transport, ceci lui a permis de se nourrir de plusieurs connaissances qui ont participé à solidifier son expérience.
De nature fiable, responsable, passionnée et capable de réaliser adéquatement les tâches qui lui sont confiées, Mélanie possède un très bon sens du leadership et d’excellentes aptitudes d’analyse. Dynamique et motivée, elle est très organisée et engagée. Son sens aiguisé pour les affaires lui permet de saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent. Son ambition, sa curiosité et son désir de toujours faire plus, l’amène à se lancer dans de nouveaux projets à bras ouverts.
Détentrice d’un Baccalauréat en Commerce ainsi qu’une majeure en Marketing du John Molson School of Business.
Cumulant plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la culture et du divertissement, de la gestion de projets et de partenariats, du service à la clientèle et d’entretient d’excellentes relations, Mélanie sait traiter ses dossiers de façon prioritaire et professionnelle. Elle sait faire la différence auprès de sa clientèle, en plus d’avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps, tout en faisant preuve de jugement et de diplomatie.
Son expérience dans un domaine en constante évolution lui a permis d’acquérir la capacité de s’adapter facilement à toutes les situations, de trouver aisément des solutions aux problèmes et surtout à se démarquer dans les marchés très concurrentiels.
Joueur d’équipe engagé, Jean-Sébastien se démarque par son habileté à développer des relations durables, basées sur la confiance et la collaboration.
Grand penseur et très curieux, Jean-Sébastien saura questionner le statu quo dans une optique de développement et d’évolution.
Passionné par les nouvelles tendances en ressources humaines et des meilleures pratiques en stratégies d’acquisition de talents, Jean-Sébastien collaborera avec vous pour trouver des solutions créatives aux différentes problématiques.
Jean-Sébastien détient une Maîtrise en développement organisationnel, qu’il a un obtenu à la suite de la réussite de son double BAC en ressources humaines et finance. Il est aussi membre de l’ordre des CRHA.
Jean-Sébastien possède plus de 7 ans d’expérience en acquisition de talents, ressources humaines et développement des affaires.
Ses expériences diversifiées lui permettent de comprendre les besoins et problématiques, d’identifier les écarts et de trouver, avec vous, les solutions gagnantes.
Passionné par son métier, Didier est spécialiste en acquisition de talents depuis plusieurs années. De nature intègre, aidante et empathique, il est toujours à l’écoute de ses pairs, ainsi que des gens de son entourage. Il adore les nouveaux défis, et sa volonté de réussite influence grandement son réseau de manière positive. Sa créativité et son originalité lui permettent de constamment trouver de nouvelles idées et de nouvelles stratégies, permettant à ses clients et à ses candidats de surpasser leur buts, ainsi que leurs objectifs. Étant une personne organisée et proactive, Didier est en mesure de s’adapter à toutes sortes d’environnements et situations, sans avoir peur de sortir de sa zone de confort.
Didier possède un diplôme d’études collégiales en sciences humaines, option commerce international.
Didier a un expérience de près de 5 ans en acquisition de talent, et en développement de la clientèle. Il a pu côtoyer plusieurs entreprises, œuvrant notamment dans le domaine de la technologie de l’information, de l’administration, et de la finance. Cette diversité lui permet aujourd’hui de bien comprendre le fonctionnement du recrutement à tous les niveaux, et d’aussi comprendre rapidement la réalité des entreprises avec lesquelles il est appelé à collaborer.