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de soutien en
recrutement?
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Besoin
d'accompagnement
stratégique
en recrutement ?
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En période de perturbation dans le département de vos ressources humaines, Perles RH est votre partenaire en acquisition de talents. Elle déploie ses ressources sur place pour gérer efficacement la crise et assurer la continuité de vos opérations.
Le taux de roulement de votre personnel est élevé ou vous avez de la difficulté à cibler les bons candidats ?
Spécialisée en stratégie d’acquisition de talents, Perles RH vous guidera en analysant la réalité actuelle de votre entreprise ainsi que votre vision de croissance, dans le but d’obtenir des résultats concluants et durables.
Notre expertise
Nous accompagnons le département des ressources humaines en acquisition de talents.
Notre approche
Nous déployons nos ressources expertes sur place et nous offrons à nos clients un accompagnement stratégique personnalisé, visant à cibler leurs besoins exacts.
Notre objectif
Empêcher l’interruption de vos opérations lors des périodes de perturbations et vous outiller afin de contrer la vague de pénurie de la main-d’œuvre.
La demande de personnel talentueux excède largement l’offre et nombreux sont ceux qui cherchent des solutions de fidélisation et de recrutement de candidats compétents. Nous mettons au point des solutions aux problèmes d’embauche qui aident à améliorer significativement les performances du processus, à réduire le roulement de personnel et à améliorer votre rentabilité.
Notre expertise en acquisition de talents nous permet de vous offrir un soutien tant opérationnel que stratégique, à travers un accompagnement sur-mesure adapté à vos besoins.
Si vous recherchez des conseillers en recrutement pour vous guider, vous outiller et vous accompagner pendant que vous traversez une surcharge de travail au sein de votre équipe, sachez que nos experts sont là pour vous aider.
Véritable touche-à-tout à l’énergie débordante, Cindy est la fondatrice de Perles RH. Travaillante et à l’écoute, Cindy se démarque par sa joie de vivre, sa gestion du stress et sa facilité à gérer les situations ambiguës. Véritable passionnée des ressources humaines, Cindy est une professionnelle dévouée qui mise sur une approche efficace, orientée sur les besoins de ses clients.
Détentrice d’un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines.
Travaillant dans le domaine depuis 1999, Cindy possède une riche expérience à titre de consultante en recrutement pour différentes entreprises, autant avec les TPE , PME que les entreprises d’envergure internationale. Que ce soit sur place, en entreprise ou à distance, Cindy pourra vous aider pour tout ce qui touche aux ressources humaines et à l’acquisition de talents.
Cindy détient une expertise diversifiée avec plusieurs types d’entreprises de la région. Elle se distingue sur le marché des conseillers en recrutement par sa facilité à comprendre la réalité de ses clients pour, par la suite, les aider à mettre en place une solution efficace et ainsi maximiser les résultats escomptés.
Joëlle est la cofondatrice de Perles RH. Dynamique et dévouée, elle est responsable du développement et de la croissance de l’entreprise, en plus d’offrir ses services de conseillère en recrutement et en acquisition de talents de haut niveau. Favorisant des relations honnêtes et solides, cette conseillère se démarque par son flair et sa facilité à repérer les meilleurs talents sur le marché. Passionnée par le recrutement et le développement organisationnel en ressources humaines, Joëlle fait preuve d’un sens de l’organisation infaillible.
Diplômée de l’Université Concordia en psychologie et gestion des ressources humaines, Joëlle est aussi certifiée conseillère en personnel par l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel depuis 2010.
Comptant plus de 15 années d’expérience en gestion de personnel au sein de cabinets de consultation et de conseillers en recrutement, Joëlle est spécialisée en recrutement de personnel-cadre et professionnel. Ayant participé à plusieurs projets de recrutement au cours de sa carrière, elle mise sur un service à la clientèle de qualité, autant dans son travail que dans ses relations d’affaires. Transparence et intégrité sont à l’honneur chez cette professionnelle reconnue pour son efficacité et sa capacité à former des équipes de recrutement efficaces.
De nature fiable, responsable, passionnée et capable de réaliser adéquatement les tâches qui lui sont confiées, Mélanie possède un très bon sens du leadership et d’excellentes aptitudes d’analyse. Dynamique et motivée, elle est très organisée et engagée. Son sens aiguisé pour les affaires lui permet de saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent. Son ambition, sa curiosité et son désir de toujours faire plus, l’amène à se lancer dans de nouveaux projets à bras ouverts.
Détentrice d’un Baccalauréat en commerce ainsi qu’une majeure en marketing du John Molson School of Business.
Cumulant plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la culture et du divertissement, de la gestion de projets et de partenariats, du service à la clientèle et d’entretient d’excellentes relations, Mélanie sait traiter ses dossiers de façon prioritaire et professionnelle. Elle sait faire la différence auprès de sa clientèle, en plus d’avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps, tout en faisant preuve de jugement et de diplomatie.
Son expérience dans un domaine en constante évolution lui a permis d’acquérir la capacité de s’adapter facilement à toutes les situations, de trouver aisément des solutions aux problèmes et surtout de se démarquer dans les marchés très concurrentiels.
Joueur d’équipe engagé, Jean-Sébastien se démarque par son habileté à développer des relations durables et basées sur la confiance et la collaboration. Grand penseur et très curieux, Jean-Sébastien saura questionner le statu quo dans une optique de développement et d’évolution. Passionné par les nouvelles tendances en ressources humaines et des meilleures pratiques en stratégies d’acquisition de talents, Jean-Sébastien collaborera avec vous pour trouver des solutions créatives aux différentes problématiques.
Jean-Sébastien détient une Maîtrise en développement organisationnel, qu’il a un obtenu à la suite de la réussite de son double BAC en ressources humaines et finance. Il est aussi membre de l’ordre des CRHA.
Jean-Sébastien possède plus de 7 ans d’expérience en acquisition de talents, ressources humaines et développement des affaires.
Ses expériences diversifiées lui permettent de comprendre les besoins et problématiques, d’identifier les écarts et de trouver, avec vous, les solutions gagnantes.
Passionné par son métier, Didier est spécialiste en acquisition de talents depuis plusieurs années. De nature intègre, aidante et empathique, il est toujours à l’écoute de ses pairs, ainsi que des gens de son entourage. Il adore les nouveaux défis, et sa volonté de réussite influence grandement son réseau de manière positive. Sa créativité et son originalité lui permettent de constamment trouver de nouvelles idées et de nouvelles stratégies, permettant à ses clients et à ses candidats de surpasser leurs buts, ainsi que leurs objectifs. Étant une personne organisée et proactive, Didier est en mesure de s’adapter à toutes sortes d’environnements et de situations, sans avoir peur de sortir de sa zone de confort.
Didier possède un diplôme d’études collégiales en sciences humaines, option commerce international.
Didier a un expérience de près de 5 ans en acquisition de talent, et en développement de la clientèle. Il a pu côtoyer plusieurs entreprises, œuvrant notamment dans le domaine de la technologie de l’information, de l’administration, et de la finance. Cette diversité lui permet aujourd’hui de bien comprendre le fonctionnement du recrutement à tous les niveaux, et d’aussi comprendre rapidement la réalité des entreprises avec lesquelles il est appelé à collaborer.
Déterminée, professionnelle et possédant une créativité débordante, Émilie est motivée par le désir d’offrir un service-client de qualité et apprécie les relations basées sur la collaboration et l’ouverture. Ayant un intérêt marqué pour les nouvelles tendances en matière d’acquisition de talents, elle préconise l’utilisation des meilleures pratiques et rend le processus de dotation simple et agréable pour toutes les parties concernées.
Émilie détient un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal obtenu en 2005. Elle a aussi eu l’occasion de participer à des ateliers de perfectionnement concernant en autre la marque employeur, l’analytique ressources humaines et l’utilisation des réseaux sociaux.
Au cours des 15 dernières années, elle a eu l’opportunité de faire la dotation de postes du secteur manufacturier autant que du milieu corporatif. Son expérience de généraliste en ressources humaines acquise au sein d’entreprises publiques et privées de divers secteurs, lui permet de porter un regard critique sur les situations qui se présentent.
En constante quête de défis et adorant grandir dans une atmosphère en évolution, Geneviève s’est jointe à l’équipe de Perles RH à titre de spécialiste image de marque. Se démarquant par ses qualités d’intrapreneure, Geneviève adore être plongée dans l’inconnu et construire à partir d’un rien. Sa capacité à comprendre les problématiques, son charisme et son esprit rassembleur font d’elle une joueuse d’équipe de choix. Son rôle chez Perles RH est de veiller à la visibilité de l’entreprise et de contribuer au rayonnement de la marque employeur.
Diplômée en 2014 du BAA spécialisation ressources humaines de HEC Montréal, Geneviève a connu une courte expérience à titre de généraliste en RH en finissant son parcours scolaire, avant de se plonger dans le marketing.
Durant près de 4 ans, elle s’est formée en marketing Web et a développé une passion pour la promotion de différentes marques et culture d’entreprise. Son poste chez Perles RH lui permet donc d’allier domaine d’études et expertise professionnelle.
