Cindy est la fondatrice de Perles RH. Elle œuvre dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans, plaçant l’humain au centre de ses préoccupations professionnelles. Au sein de son organisation, elle est responsable de la gestion et de la croissance de l’entreprise. Elle offre également un accompagnement stratégique à ses clients d’envergure multinationale et PME, leur permettant d’optimiser et de mettre en place différentes stratégies organisationnelles. Elle n’hésite pas à s’entourer de son équipe d’experts terrain afin d’apporter certains compléments aux stratégies élaborées.

Avec sa vision entrepreneuriale où les défis sont pour elle une source de motivation, elle détient une facilité à s’intégrer au sein des comités. Elle excelle dans la compréhension des enjeux et vision d’affaires et sait y apporter son soutien par différentes actions RH concrètes. Son dynamisme et sa passion pour la mobilisation, la rétention et l’attraction de talents font d’elle une stratège dévouée. Cindy sait affronter les défis RH quotidiens des clients de Perles RH, afin de les mener vers une tranquillité d’esprit, tout en s’assurant de trouver les solutions clés pour atteindre les objectifs fixés.

Le succès de ses clients est donc étroitement lié au sien, ce qui en fait une collaboratrice dévouée. Lorsque vous côtoyez Cindy, il est évident par son écoute, sa polyvalence et sa facilité à gérer les situations ambiguës, qu’elle mènera vos projets, en collaborant avec vous et votre équipe, vers la réussite par son dynamisme.

Joëlle est la cofondatrice de Perles RH. Dynamique et dévouée, elle est responsable du développement et de la croissance de l’entreprise, en plus d’offrir ses services de consultation en gestion et optimisation du capital humain. Favorisant des relations honnêtes et solides, Joëlle se démarque par sa capacité à comprendre les enjeux RH des organisations, et par sa facilité à mettre de l’ordre dans des situations ou procédés chaotiques. Passionnée par l’humain et son développement au sein des organisations, elle élabore des stratégies et met en place des outils et des programmes pour assurer l’attraction, la mobilisation et la rétention des employés.

Comptant plus de 17 années d’expérience en gestion de personnel au sein de cabinets de consultation, elle a acquis des compétences managériales qui lui servent dans son quotidien chez Perles RH, comme chez les clients de l’entreprise. Transparence et intégrité sont à l’honneur chez cette professionnelle reconnue pour son efficacité et sa capacité à obtenir des résultats durables.

De nature fiable, responsable, passionnée et capable de réaliser adéquatement les tâches qui lui sont confiées, Mélanie possède un très bon sens du leadership et d’excellentes aptitudes d’analyse. Dynamique et motivée, elle est très organisée et engagée. Son sens aiguisé pour les affaires lui permet de saisir les opportunités lorsqu’elles se présentent. Son ambition, sa curiosité et son désir de toujours faire plus, l’amène à se lancer dans de nouveaux projets à bras ouverts.

Cumulant plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la culture et du divertissement, de la gestion de projets et de partenariats, du service à la clientèle et d’entretient d’excellentes relations, Mélanie sait traiter ses dossiers de façon prioritaire et professionnelle. Elle sait faire la différence auprès de sa clientèle, en plus d’avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps, tout en faisant preuve de jugement et de diplomatie. Son expérience dans un domaine en constante évolution lui a permis d’acquérir la capacité de s’adapter facilement à toutes les situations, de trouver aisément des solutions aux problèmes et surtout de se démarquer dans les marchés très concurrentiels.