Les bienfaits du sport dans le monde du travail
12 février 2020
Mise à jour le 3 février 2021
L’équipe de Perles RH désire contribuer à l’effort collectif en vous partageant différentes informations (provenant de sources fiables) pour vous aider à répondre aux différentes interrogations de vos employés.
Nous poursuivons les opérations et maintenons le cap pour vous accompagner durant la présente crise, mais à distance afin de protéger nos familles respectives.
Nous recommandons fortement de suivre les liens partagés dans ce document, par la suite, comme plusieurs guides sont régulièrement mis à jour sur les plateformes gouvernementales.
Nous sommes là pour vous aider:
Employeur désirant se démarquer sur le marché de l’attraction, de la mobilisation et de la rétention? C’est le temps ou jamais de le faire!
Contactez nous, et ensemble nous pourrons faire une réelle différence.
Pour nous joindre : (450) 254-0188 poste 1 ou 2
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de 20h à 5h il est interdit de sortir de son domicile, sauf pour les soins de santé, les raisons humanitaires et le travail jugé prioritaire, pour toutes les régions en zone rouge. Pour les 6 régions qui passent en zone orange, le couvre feu est désormais de 21h30 à 5h.
Les personnes seules ne peuvent voire qu’une seule autre personne seule.
Le télétravail est obligatoire. Les entreprises et les tours de bureaux doivent être fermées.
L’ensemble du territoire à l’exception des 6 régions suivantes qui passeront en zone orange le 8 février :
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Contactez-nous pour plus d’information.
POUR TOUTES LES DÉTAILS À CE SUJET, CLIQUE ICI ET ICI.
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Voici le lien vers toutes les consignes pour les entreprises, émises par le gouvernement québécois: https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/consignes-entreprises/
Depuis le début de déconfinement, la CNESST à mis sur pied la trousse Covid-19.
Un outil fort utile pour les employeurs afin de bien se préparer à la relance de leurs activités.
TOUS LES DÉTAILS ICI.
N’OUBLIEZ PAS! VOUS AVEZ DES OBLIGATIONS À TITRE D’EMPLOYEUR EN LIEN AVEC LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL!
L’employeur a l’obligation de protéger la santé de ses employés. Il a donc la responsabilité de s’informer de l’état de santé de ses employés relativement au coronavirus, notamment en posant les questions suivantes :
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur, tel que le prévoit l’article 51 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). Pour ce faire, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures d’identification, de contrôle et d’élimination de ce risque biologique. À titre d’exemple, voici des mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire ce risque:
La CNESST vous offre toujours des outils complets afin de vous assurer de respecter toutes les mesures de santé et sécurité en lien avec la pandémie. Tous les détails ici: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/coronavirus-covid-19/trousse-covid-19-guide-outils
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Les banques canadiennes ont donc affirmé leur engagement à travailler avec les clients pour leur offrir des solutions souples, au cas par cas, pour gérer les difficultés découlant des développements récents. Les grandes banques canadiennes ont confirmé que ce soutien comprendra un report des paiements d’hypothèque pouvant atteindre six mois, et la possibilité d’un allègement sur d’autres produits de crédit.
TOUS LES DÉTAILS, ICI.
Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC) offre un crédit essentiel aux petites entreprises pour qu’elles puissent payer les charges d’exploitation immédiates comme la paie, le loyer, les services publics, l’assurance, les impôts fonciers ou le service de la dette. Il est entièrement financé par le gouvernement du Canada.
Diverses institutions financières et coopératives de crédit offrent maintenant ce programme.
Il a été proposé de maintenir la SSUC jusqu’en juin 2021. Lisez l’annonce du 18 décembre 2020
Si vous êtes un employeur canadien dont l’entreprise a été touchée par la COVID-19, vous pourriez être admissible à une subvention de 75 % des salaires de vos employés et ce, jusqu’au 13 mars 2021. Cette subvention salariale vous permettra de réembaucher vos travailleurs mis à pied en raison de la COVID-19, de prévenir d’autres pertes d’emploi et de mieux vous positionner pour reprendre vos activités normales après la crise. Les modalités de l’aide financière qui s’étendra jusqu’en juin 2021 seront annoncées sous peu. On indique toutefois que cette aide sera plus ciblée et plus accessibles.
POUR TOUTES LES INFORMATIONS AU SUJET DE CETTE SUBVENTION SALARIALE, CLIQUEZ ICI.
Pour les entreprises dont les liquidités sont affectées par les répercussions de la COVID-19
Ce nouveau financement d’urgence vise à soutenir de manière exceptionnelle et circonstancielle les entreprises affectées par les répercussions de la COVID-19 sur leurs liquidités.
Le FARR vise à offrir une aide financière d’urgence aux PME et aux OBNL qui n’ont pas accès à toute l’aide du gouvernement du Canada qui leur est nécessaire pour couvrir leurs besoins de liquidités, afin qu’ils puissent demeurer opérationnels. Le financement sera cohérent avec les autres aides d’urgence, tout en évitant la duplication des aides gouvernementales octroyées.
PME et organismes à vocation économique de l’ensemble des secteurs économiques du Québec, incluant :
Info ici: https://dec.canada.ca/fra/programmes/ceri/coronavirus-farr/details.html
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TOUS LES DÉTAILS ICI.
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Plusieurs autres aides gouvernementales sont disponibles en cette période de crise.
N’hésitez pas à suivre l’évolution du dossier Covid -19 via les points de presse du gouvernement fédéral et provincial pour avoir une information en temps réel!
D’ici là, nous demeurons disponibles afin de vous aider à faire une réelle différence auprès de vos employés. N’hésitez pas à nous contacter.