COVID-19 | Actualité et outils

Mise à jour le 24 août 2020

 

L’équipe de Perles RH désire contribuer à l’effort collectif en vous partageant différentes informations (provenant de sources fiables) pour vous aider à répondre aux différentes interrogations de vos employés.

Nous poursuivons les opérations et maintenons le cap pour vous accompagner durant la présente crise, mais à distance afin de protéger nos familles respectives.

Nous recommandons fortement de suivre les liens partagés dans ce document, par la suite, comme plusieurs guides sont régulièrement mis à jour sur les plateformes gouvernementales.

Nous sommes là pour vous aider:

  • Mise sur place des mesures sanitaires exigés par la CNESST
  • Développement d’un plan de contingence
  • Mise à jour de votre accueil et intégration
  • Recrutement adapté à votre nouvelle réalité
  • Rayonnement de votre marque employeur
  • Etc.

Employeur désirant se démarquer sur le marché de l’attraction, de la mobilisation et de la rétention? C’est le temps ou jamais de le faire!

Contactez nous,  et ensemble nous pourrons faire une réelle différence.

Pour nous joindre : (450) 254-0188 poste 1 ou 2

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DÉCONFINEMENT ET REPRISE DES ACTIVITÉS

Réouverture des activités économiques

Tous les secteurs d’activité économique sont autorisés à reprendre leurs activités à l’exception des camps de vacances réguliers avec séjour.

Des règles particulières peuvent s’appliquer pour la réouverture de certains établissements.

 

POUR TOUS LES DÉTAILS CONCERNANT LE DÉCONFINEMENT, LES MESURES PROPRES À CHAQUE SECTEUR, CLIQUE ICI.

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NOS SERVICES SUBVENTIONNÉS JUSQU’À 50% GRÂCE À SERVICES QUEBEC!

Nos services sont toujours subventionnables jusqu’à 50% par le programme de Soutien en ressources humaines ou par le programme Mesure de formation de la main d’oeuvre proposé par Services Québec.

Contactez-nous pour plus d’information.

POUR TOUTES LES DÉTAILS À CE SUJET, CLIQUE ICI ET ICI. 

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PROGRAMME DE SOUTIEN FINANCIER EN MATIÈRE DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

Un programme de soutien financier s’adresse aux employeurs qui désirent adopter de bonnes pratiques en matière de conciliation famille-travail (CFT) en vue d’améliorer la qualité de vie des travailleurs qui ont des responsabilités familiales. Ce programme vise à faire de la CFT une pratique qui rapporte collectivement dans les milieux de travail.

Les entreprises peuvent aller chercher jusqu’à 40 000$ afin d’améliorer leurs pratiques de conciliation travail-famille avec cette subvention.

Tous les détails ici: https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/Famille/CFTE/soutien-financier/PSF-milieux-travail/Pages/index.aspx

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VOS OBLIGATIONS D’EMPLOYEUR

Depuis le début de déconfinement, la CNESST à mis sur pied la trousse Covid-19.

Un outil fort utile pour les employeurs afin de bien se préparer à la relance de leurs activités.

TOUS LES DÉTAILS ICI.

N’OUBLIEZ PAS! VOUS AVEZ DES OBLIGATIONS À TITRE D’EMPLOYEUR EN LIEN AVEC LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL!

L’employeur a l’obligation de protéger la santé de ses employés. Il a donc la responsabilité de s’informer de l’état de santé de ses employés relativement au coronavirus, notamment en posant les questions suivantes :

  1. A-t-il avoir été en contact avec une personne infectée??
  2. Présente-t-il des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?
  3. Est-ce qu’une personne habitant sous son toit présente des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur, tel que le prévoit l’article 51 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). Pour ce faire, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures d’identification, de contrôle et d’élimination de ce risque biologique. À titre d’exemple, voici des mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire ce risque:

  • promouvoir le lavage des mains et l’étiquette respiratoire (tousser et éternuer dans un mouchoir ou dans le coude);
  • nettoyer et désinfecter régulièrement les surfaces, les poignées de porte, les outils et les équipements;
  • adopter une pratique de travail favorisant la distanciation sociale et physique de 2 mètres de toute personne;
  • favoriser le télétravail;
  • élaborer une procédure d’exclusion de travailleurs présentant des symptômes de la COVID-19 des lieux de travail.

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IMPÔTS DES PARTICULIERS ET DES ENTREPRISES

La date limite pour produire les déclarations de revenus provinciale et fédérale avait été repoussée au 1er juin 2020.

PROVINCIAL : Pour les particuliers et les particuliers en affaires, la date limite pour payer tout solde dû relativement à la déclaration de revenus pour l’année d’imposition 2019 est reportée du 30 septembre 2020. http://www.finances.gouv.qc.ca/

Pour les entreprises, la date limite pour payer tout solde dû relativement à la déclaration de revenus pour l’année d’imposition 2019 est reportée au 31 juillet prochain. Pour les entreprises, le paiement des acomptes provisionnels et des impôts qui seraient dus à compter du 18 mars 2020 est suspendu jusqu’au 31 août prochain. La date et les modalités de paiement des sommes seront annoncées ultérieurement. Les entreprises disposeront d’un délai raisonnable pour verser les sommes dues.

FÉDÉRAL : L’Agence reporte la date limite de paiement pour les déclarations de revenus des particuliers, des sociétés et des fiducies de l’année courante, y compris les versements d’acomptes provisionnels, du 1er septembre 2020 au 30 septembre 2020.

TOUS LES DÉTAILS À CE SUJET, ICI.

Dans le cas des fiducies dont l’année d’imposition se termine le 31 décembre 2019, la date limite de production de leur déclaration de revenus sera reportée au 1er mai 2020. De plus, l’ARC permettra à toutes les entreprises de reporter jusqu’au-delà du 31 août 2020 le paiement des montants de l’impôt sur le revenu qui deviennent exigibles à compter d’aujourd’hui et avant le mois d’août 2020.

TOUS LES DÉTAILS À CE SUJET, ICI.

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FINANCE DES ENTREPRISES

SOUTIEN EN CAS PAR CAS PAR LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES

Les banques canadiennes ont donc affirmé leur engagement à travailler avec les clients pour leur offrir des solutions souples, au cas par cas, pour gérer les difficultés découlant des développements récents. Les grandes banques canadiennes ont confirmé que ce soutien comprendra un report des paiements d’hypothèque pouvant atteindre six mois, et la possibilité d’un allègement sur d’autres produits de crédit.

TOUS LES DÉTAILS, ICI.

ACCÈS AU CRÉDIT

Mise sur pied d’un Programme de crédit aux entreprises

Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes

Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC) offre un crédit essentiel aux petites entreprises pour qu’elles puissent payer les charges d’exploitation immédiates comme la paie, le loyer, les services publics, l’assurance, les impôts fonciers ou le service de la dette. Il est entièrement financé par le gouvernement du Canada.

  • Il est offert aux employeurs canadiens dont le compte de paie s’élevait de 20 000 $ à 1,5 million de dollars en 2019 et qui exploitaient leur entreprise en date du 1er mars 2020. Cela inclut les microentreprises et d’autres employeurs admissibles comme les organismes à but non lucratif.
  • En vertu du CUEC, les institutions financières seront en mesure d’offrir aux entreprises admissibles des facilités de crédit sans intérêt pouvant atteindre 40 000 $.
  • Si le prêt est remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, il sera radié à 25 % (jusqu’à concurrence de 10 000 $).
  • Si le prêt n’est pas remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, le solde restant sera converti en prêt à terme de trois ans à un taux d’intérêt de 5 %.

Diverses institutions financières et coopératives de crédit offrent maintenant ce programme.

Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)

Si vous êtes un employeur canadien dont l’entreprise a été touchée par la COVID-19, vous pourriez être admissible à une subvention de 75 % des salaires de vos employés et ce, rétroactivement du 15 mars 2020 au 31  août 2020.Cette subvention salariale vous permettra de réembaucher vos travailleurs mis à pied en raison de la COVID-19, de prévenir d’autres pertes d’emploi et de mieux vous positionner pour reprendre vos activités normales après la crise.

Le ministre des Finances, Bill Morneau, a annoncé des changements proposés à la SSUC qui élargiraient la portée du programme et permettraient d’offrir une aide mieux ciblée afin que les travailleurs puissent retrouver leur emploi rapidement pendant la relance de l’économie. Cette mesure de soutien continuerait de protéger des emplois et d’aider les entreprises canadiennes les plus durement touchées.

Les changements proposés aujourd’hui qui figurent dans les propositions législatives du gouvernement visent les résultats suivants :

  • Permettre la prolongation de la SSUC jusqu’au 19 décembre 2020 et présenter les détails d’une nouvelle conception du programme pour la période allant jusqu’au 21 novembre 2020.
  • Permettre à un plus grand nombre d’employeurs de recevoir la subvention, en étendant l’admissibilité pour inclure ceux ayant subi une baisse de revenu de moins de 30 %, et en versant à tous les employeurs admissibles une subvention de base qui serait réduite progressivement. Ainsi, beaucoup d’employeurs qui ont connu des difficultés, mais dont la diminution des revenus est inférieure à 30 %, pourraient obtenir de l’aide pour garder et pour rappeler des travailleurs. De plus, les employés des entreprises qui recourent actuellement au programme de la SSUC continueront d’être soutenus même dans les cas où les revenus de l’entreprise dépassent désormais le niveau qui correspond à une diminution de 30 %.
  • Instaurer une subvention complémentaire au taux maximal de 25 % pour les employeurs qui ont été les plus durement touchés par la pandémie. Cette mesure aiderait particulièrement les employeurs des industries qui reprennent leurs activités moins rapidement.
  • Offrir une plus grande certitude aux employeurs qui ont déjà pris des décisions d’affaires pour les mois de juillet et d’août en garantissant que le taux de leur subvention ne sera pas inférieur au taux auquel ils auraient eu droit en vertu des règles précédentes.
  • Régler certains problèmes techniques relevés par des intervenants.

Source: https://www.canada.ca/fr/ministere-finances/nouvelles/2020/07/soutenir-les-travailleurs-et-les-entreprises-du-canada-en-rajustant-la-subvention-salariale-durgence-du-canada.html

POUR TOUTES LES INFORMATIONS AU SUJET DE CETTE SUBVENTION SALARIALE, CLIQUEZ ICI.

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MISES À PIED ET AIDE FINANCIÈRE AUX PARTICULIERS

MESURES FÉDÉRALES

PCU

Afin de soutenir les travailleurs et d’aider les entreprises à garder leurs employés en poste, le gouvernement a proposé un projet de loi appelé la Prestation canadienne d’urgence (PCU). Cette prestation imposable permettrait d’offrir 2 000 $ par mois pendant quatre mois au maximum aux travailleurs qui perdent leur revenu à cause de la pandémie de COVID?19.

TOUS LES DÉTAILS ICI.

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Plusieurs autres aides gouvernementales sont disponibles en cette période de crise.

N’hésitez pas à suivre l’évolution du dossier Covid -19 via les points de presse du gouvernement fédéral et provincial pour avoir une information en temps réel!

Bâtissons ensemble le Québec de demain.

D’ici là, nous demeurons disponibles afin de vous aider à faire une réelle différence auprès de vos employés. N’hésitez pas à nous contacter.

 

– L’équipe Perles RH

Par Perles RH
19 mars 2020

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