Mise à jour le 3 février 2021

 

L’équipe de Perles RH désire contribuer à l’effort collectif en vous partageant différentes informations (provenant de sources fiables) pour vous aider à répondre aux différentes interrogations de vos employés.

Nous poursuivons les opérations et maintenons le cap pour vous accompagner durant la présente crise, mais à distance afin de protéger nos familles respectives.

Nous recommandons fortement de suivre les liens partagés dans ce document, par la suite, comme plusieurs guides sont régulièrement mis à jour sur les plateformes gouvernementales.

Nous sommes là pour vous aider:

• Mise sur place des mesures sanitaires exigés par la CNESST
• Développement d’un plan de contingence
• Mise à jour de votre accueil et intégration
• Recrutement adapté à votre nouvelle réalité
• Rayonnement de votre marque employeur
• Etc.

Employeur désirant se démarquer sur le marché de l’attraction, de la mobilisation et de la rétention? C’est le temps ou jamais de le faire!

Contactez nous,  et ensemble nous pourrons faire une réelle différence.

Pour nous joindre : (450) 254-0188 poste 1 ou 2

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MESURES EN VIGUEUR

Assouplissement des mesures du confinement en vigueur à partir du lundi 8 février 2021 au lundi 22 février pour toutes les régions en alerte du palier rouge et orange.

Toute l’info ici: https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/assouplissements-mesures-confinement-covid-19/https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/confinement-du-quebec-covid-19/?fbclid=IwAR1DQk68-EYZVcSCJb6wgm1vY8shfhb0dkrMvd2xYZWx6RRC9owp9udJ3KQ

Couvre feu

de 20h à 5h il est interdit de sortir de son domicile, sauf pour les soins de santé, les raisons humanitaires et le travail jugé prioritaire, pour toutes les régions en zone rouge. Pour les 6 régions qui passent en zone orange, le couvre feu est désormais de 21h30 à 5h.

Aucune visite permise

Les personnes seules ne peuvent voire qu’une seule autre personne seule.

Réouverture des commerces non essentiels

• Fermeture de tous les commerces à 19h30, sauf les pharmacies et les stations-services
• Les restaurants restent fermés dans les régions en zone rouge, mais peuvent poursuivre la livraison après 19h30

Télétravail

Le télétravail est obligatoire. Les entreprises et les tours de bureaux doivent être fermées.

Activités intérieures et extérieures

• Les activités sociales, récréatives et sportives doivent se limiter à la bulle familiale ou aux personnes résidant à la même adresse. Les activités extérieures sont permises, mais limitées à un groupe de 4 personnes maximum qui ne résident pas nécessairement à la même adresse
• Les activités sportives intérieures sont interdites

Écoles primaires

• Maintien des mesures actuellement en vigueur
• Port du couvre-visage obligatoire dans les corridors et les aires communes pour tous et en classe pour les élèves de 5e et 6e année

Écoles secondaires

• Maintien des mesures actuellement en vigueur
• Port du masque de procédure obligatoire en classe pour tous, sans exception

Régions touchées

L’ensemble du territoire à l’exception des 6 régions suivantes qui passeront en zone orange le 8 février :

• Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
• Bas-Saint-Laurent
• Côte-Nord
• Abitibi-Témiscamingue
• Nord-du-Québec
• Saguenay – Lac-Saint-Jean

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NOS SERVICES SUBVENTIONNÉS JUSQU’À 50% GRÂCE À SERVICES QUEBEC!

Nos services sont toujours subventionnables jusqu’à 50% par le programme de Soutien en ressources humaines ou par le programme Mesure de formation de la main d’œuvre proposé par Services Québec.

Contactez-nous pour plus d’information.

POUR TOUTES LES DÉTAILS À CE SUJET, CLIQUE ICI ET ICI. 

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VOS OBLIGATIONS D’EMPLOYEUR

Voici le lien vers toutes les consignes pour les entreprises, émises par le gouvernement québécois: https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/consignes-entreprises/

Depuis le début de déconfinement, la CNESST à mis sur pied la trousse Covid-19.

Un outil fort utile pour les employeurs afin de bien se préparer à la relance de leurs activités.

TOUS LES DÉTAILS ICI.

N’OUBLIEZ PAS! VOUS AVEZ DES OBLIGATIONS À TITRE D’EMPLOYEUR EN LIEN AVEC LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL!

L’employeur a l’obligation de protéger la santé de ses employés. Il a donc la responsabilité de s’informer de l’état de santé de ses employés relativement au coronavirus, notamment en posant les questions suivantes :

1. A-t-il avoir été en contact avec une personne infectée??
2. Présente-t-il des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?
3. Est-ce qu’une personne habitant sous son toit présente des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?

L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur, tel que le prévoit l’article 51 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). Pour ce faire, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures d’identification, de contrôle et d’élimination de ce risque biologique. À titre d’exemple, voici des mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire ce risque:

• promouvoir le lavage des mains et l’étiquette respiratoire (tousser et éternuer dans un mouchoir ou dans le coude);
• nettoyer et désinfecter régulièrement les surfaces, les poignées de porte, les outils et les équipements;
• adopter une pratique de travail favorisant la distanciation sociale et physique de 2 mètres de toute personne;
• favoriser le télétravail;
• élaborer une procédure d’exclusion de travailleurs présentant des symptômes de la COVID-19 des lieux de travail.

CNESST

La CNESST vous offre toujours des outils complets afin de vous assurer de respecter toutes les mesures de santé et sécurité en lien avec la pandémie. Tous les détails ici: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/coronavirus-covid-19/trousse-covid-19-guide-outils

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FINANCE DES ENTREPRISES

SOUTIEN EN CAS PAR CAS PAR LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES

Les banques canadiennes ont donc affirmé leur engagement à travailler avec les clients pour leur offrir des solutions souples, au cas par cas, pour gérer les difficultés découlant des développements récents. Les grandes banques canadiennes ont confirmé que ce soutien comprendra un report des paiements d’hypothèque pouvant atteindre six mois, et la possibilité d’un allègement sur d’autres produits de crédit.

TOUS LES DÉTAILS, ICI.

ACCÈS AU CRÉDIT

Mise sur pied d’un Programme de crédit aux entreprises

Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (programme prolongé, informations à venir)

Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC) offre un crédit essentiel aux petites entreprises pour qu’elles puissent payer les charges d’exploitation immédiates comme la paie, le loyer, les services publics, l’assurance, les impôts fonciers ou le service de la dette. Il est entièrement financé par le gouvernement du Canada.

• Il est offert aux employeurs canadiens dont le compte de paie s’élevait de 20 000 $ à 1,5 million de dollars en 2019 et qui exploitaient leur entreprise en date du 1er mars 2020. Cela inclut les microentreprises et d’autres employeurs admissibles comme les organismes à but non lucratif.
• En vertu du CUEC, les institutions financières seront en mesure d’offrir aux entreprises admissibles des facilités de crédit sans intérêt pouvant atteindre 40 000 $.
• Si le prêt est remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, il sera radié à 25 % (jusqu’à concurrence de 10 000 $).
• Si le prêt n’est pas remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, le solde restant sera converti en prêt à terme de trois ans à un taux d’intérêt de 5 %.

Diverses institutions financières et coopératives de crédit offrent maintenant ce programme.

Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)

Il a été proposé de maintenir la SSUC jusqu’en juin 2021. Lisez l’annonce du 18 décembre 2020

Si vous êtes un employeur canadien dont l’entreprise a été touchée par la COVID-19, vous pourriez être admissible à une subvention de 75 % des salaires de vos employés et ce, jusqu’au 13 mars 2021. Cette subvention salariale vous permettra de réembaucher vos travailleurs mis à pied en raison de la COVID-19, de prévenir d’autres pertes d’emploi et de mieux vous positionner pour reprendre vos activités normales après la crise. Les modalités de l’aide financière qui s’étendra jusqu’en juin 2021 seront annoncées sous peu. On indique toutefois que cette aide sera plus ciblée et plus accessibles.

POUR TOUTES LES INFORMATIONS AU SUJET DE CETTE SUBVENTION SALARIALE, CLIQUEZ ICI.

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MISES À PIED ET AIDE FINANCIÈRE AUX PARTICULIERS

Prestation canadienne de la relance économique (PCRE)

La Prestation canadienne de la relance économique (PCRE) fournit une aide financière aux salariés et aux travailleurs indépendants canadiens qui sont directement touchés par la COVID-19 et qui n’ont pas droit aux prestations d’assurance-emploi. La PCRE est administrée par l’Agence du revenu du Canada (ARC).Si vous êtes admissible à la PCRE, vous pouvez recevoir 1 000 $ (900 $ après les retenues d’impôt) pour une période de 2 semaines.Si votre situation dure plus de 2 semaines, vous devrez faire une nouvelle demande. Vous pouvez faire des demandes jusqu’à un total de 13 périodes d’admissibilité (26 semaines) entre le 27 septembre 2020 et le 25 septembre 2021.

TOUS LES DÉTAILS ICI.

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Plusieurs autres aides gouvernementales sont disponibles en cette période de crise.

N’hésitez pas à suivre l’évolution du dossier Covid -19 via les points de presse du gouvernement fédéral et provincial pour avoir une information en temps réel!

D’ici là, nous demeurons disponibles afin de vous aider à faire une réelle différence auprès de vos employés. N’hésitez pas à nous contacter.

 

– L’équipe Perles RH