NOTRE POTENTIEL RH AU SERVICE DU VÔTRE

Notre force réside dans notre implication et dans la diversité des compétences et expériences de notre équipe d’experts et de stratèges en gestion de talents.

Les Perles fondatrices

Cindy Driscoll

Cindy Driscoll

Fondatrice et associée

Cindy est la fondatrice de Perles RH. Elle œuvre dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans, plaçant l’humain au centre de ses préoccupations professionnelles. 

Au sein de son organisation, elle est responsable de la gestion et de la croissance de l’entreprise. Elle offre également un accompagnement stratégique à ses clients d’envergure multinationale et aux PME, leur permettant d’optimiser leurs stratégies organisationnelles et de les mettre en place. 

Elle n’hésite pas à s’entourer de son équipe d’experts sur le terrain afin d’apporter certains compléments aux stratégies élaborées.

Joelle Raby

Joëlle Raby | CRHA

Cofondatrice et associée

Joëlle est la cofondatrice de Perles RH. Dynamique et dévouée, elle est responsable du développement et de la croissance de l’entreprise, en plus d’offrir ses services de consultation en gestion et en optimisation du capital humain. 

Favorisant des relations honnêtes et solides, Joëlle se démarque par sa capacité à comprendre les enjeux RH des organisations, et par sa facilité à mettre de l’ordre dans des situations ou procédés chaotiques. 

Passionnée par l’humain et son développement au sein des organisations, elle élabore des stratégies pour assurer l’attraction, la mobilisation et la rétention des employés.

Les Perles RH

Melanie

Mélanie Larivière | CRHA

Directrice Gestion de talents

Cumulant plus de 10 années d’expérience dans le domaine de la culture et du divertissement, de la gestion de projets et de partenariats ainsi que du service à la clientèle. 

Mélanie sait traiter ses dossiers de façon prioritaire et professionnelle et entretient d’excellentes relations avec ses clients. Elle sait faire la différence auprès de sa clientèle, en plus d’avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers en même temps, tout en faisant preuve de jugement et de diplomatie. 

Son expérience dans un domaine en constante évolution lui a permis de s’adapter facilement à toutes les situations, de trouver aisément des solutions aux problèmes et, surtout, de se démarquer dans les marchés très concurrentiels.

Elise Robert

Élise Robert | CRHA

Conseillère Gestion de talents, équipe d’expert terrain

Possédant une curiosité pour le droit et l’humain, il était tout naturel pour Élise de s’orienter vers les ressources humaines. Son choix de carrière s’étant confirmé dans ses expériences professionnelles, elle souhaite désormais avoir un plus grand impact auprès des entreprises d’ici.

Son parcours dans des entreprises en pleine croissance, dont le département RH était à construire, lui a permis de se retrousser les manches et s’adapter continuellement. Le tout en offrant un soutien constant et juste auprès de ses partenaires d’affaires. Capable de mener plusieurs projets de front, Élise sait porter un regard critique et pertinent afin de participer au virage vers un meilleur monde du travail.

Fille de cœur et de caractère, sa personnalité pétillante lui donne l’opportunité de créer rapidement des liens de confiance avec les gens. De plus, son côté terre à terre vient appuyer sa crédibilité en présentant des solutions complètes et réalistes aux clients afin de bien supporter leurs ambitions.

Josianne Pouliot

Josianne Pouliot | CRHA

Conseillère Gestion de talents, équipe d’expert terrain

Après avoir travaillé pendant plus d’une décennie au service à la clientèle dans différents secteurs d’activités, elle a choisi de poursuivre sa carrière en ressources humaines. Elle aspirait à supporter les entreprises à faire face aux défis reliés au domaine des RH et conseiller tant les employés que les gestionnaires dans leur quotidien.

Professionnelle engagée et passionnée en acquisition de talents et en gestion des ressources humaines, elle cherche toujours à créer une expérience client positive. Pour elle, le travail d’équipe et le maintien de bonnes relations sont des incontournables dans l’exercice de ses fonctions.

Avec son esprit d’analyse, son entregent et sa faculté d’adaptation, elle sait s’intégrer rapidement et faire preuve d’influence constructive pour atteindre ses objectifs. Sensible à ce qui se passe dans son environnement, elle se démarque par son aptitude à comprendre les enjeux, à proposer des solutions et à résoudre les irritants de manière innovante!

Maude L Gaudard

Maude L. Gaudard | CRIA

Conseillère en gestion de talents, équipe d’expert terrain

Possédant une expérience de 5 ans comme généraliste dans plusieurs types d’entreprises, elle se réalise professionnellement lorsque ça bouge dans son travail. Elle est toujours prête à relever des défis différents, avec une attitude positive, afin d’assister les clients. Ayant une personnalité analytique, elle possède une excellente capacité de jugement face aux situations complexes qui peuvent se présenter dans le monde des ressources humaines.

Aimant créer des relations personnalisées, agréables et authentiques, elle carbure aux petits succès et à la satisfaction des clients. En ce sens, elle offre un service proactif et elle aime être à l’écoute et se rendre disponible afin de devenir une alliée de choix dans le soutien qu’elle donne.

Sa motivation contagieuse à apprendre de nouvelles choses et à se développer professionnellement font d’elle un atout, car son désir de se renouveler et de sortir de sa zone de confort se reflète dans les mandats qu’elle entreprend.

Marie-Veronique Matte

Marie-Véronique Matte | CRHA

Conseillère en gestion de talents, équipe d’expert terrain

Marie-Véronique a acquis une riche expérience dans l’exercice de son rôle-conseil en ressources humaines au sein de grandes entreprises et de PME. Elle a conseillé plusieurs gestionnaires en matière de relation de travail, d’acquisition de talents et en développement des compétences.

Elle a une excellente capacité d’écoute et de discernement, ce qui lui permet de créer rapidement une relation de confiance avec les clients. Lorsqu’elle se voit confier un mandat, son grand sens de l’organisation, sa persévérance et son côté pragmatique sont grandement appréciés.

Dotée d’un bel esprit d’équipe, elle adore relever des défis captivants tout en apportant sa contribution avec entrain et positivisme.

Louisiane Lalleman

Louisiane Lalleman

Accélératrice d’affaires & expérience client

Louisiane compte à son actif plus de 35 années d’expérience plus spécifiquement dans le service à la clientèle ainsi qu’en gestion administrative. Au courant de sa carrière, elle a raffiné son talent d’ambassadrice dans le domaine de la représentation et du développement des affaires.

Sa capacité d’entrer en relation avec les gens et d’inspirer confiance est due à son attitude positive et entraînante qui s’est avérée un atout hors du commun au sein de ses équipes de travail. Elle aime par-dessous tout participer activement au développement de croissance d’une entreprise.

De nature proactive et réfléchie, elle possède la capacité de bien comprendre la vision globale des priorités. Elle veille au bon fonctionnement du service Perles RH par sa douceur, son accueil chaleureux, son dynamisme contagieux en plus de son approche professionnelle et emphatique. Elle agit en tant que bras droit à notre force terrain. Alignée sur les objectifs collectifs, elle met en œuvre tout le soutien afin d’exécuter efficacement les étapes nécessaires à la réalisation de projet.

Rachel Viain

Rachel Viain | CRHA

Conseillère Gestion de talents, équipe d’expert terrain

Rachel possède plus de 15 années d’expérience au cœur d’organisations tant au secteur public que privé. Passionnée des opérations et de l’être humain au sein de ses organisations, elle bonifie son accompagnement stratégique avec le partage de ses connaissances ! Rachel se distingue par son sens de l’organisation, son écoute et par son énergie aussi débordante que contagieuse !

Enrichie par une carrière diversifiée, Rachel fait partie de ses gens pour qui il est facile de se mettre à la place des entreprises. Elle propose des solutions adaptées en RH en prenant compte des enjeux de la réalité des gestionnaires.

Rachel est une stratège très impliquée axée vers les résultats collectifs. Elle se démarque par son audace et par sa nature authentique. Excellente médiatrice, elle exprime son opinion professionnelle avec assurance de sorte qu’elle facilite la prise de décision rapidement au sein d’un groupe de discussion. 

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